利用比對災害前、後的影像並找出差異，我們能夠捕捉到這段時間地表有顯著變化的位置，並進一步討論此變化是否符合SAR影像水出現的特徵。

根據維基百科，「中華膠」是相當貶義的詞彙，「膠」為粵語「硬膠」（「戇鳩」的諧音）的縮寫，泛指愚蠢、思維守舊僵化之意，因此「中華膠」通常意在嘲笑或諷刺那些主張大中華主義的群眾。」「當馬華文化就只等同於中國文化的時候，不管老左還是年輕人，你的『馬』已脫韁。

在殖民時代，籍貫社群彼此往往會因為經濟或政治利益而發生械鬥，釀成嚴重的流血衝突。因此，安煥然在文末感慨：「一個缺乏文化主體性的在地族群，注定是離地的然而，這樣的現象目前僅在網路上發酵，並未引起當地學界的興趣，也還沒產出足夠的研究。「種族」雖然作為一種殖民帝國引入的知識，但馬來（西）亞人民也不全然是被動接受這種歸類的。我壓抑怒氣，問表弟「為什麼這麼認為？」表弟非常自信地說：「網路報章都有寫啊」，那語氣彷彿我沒在看報紙。

其二，「種族」知識由歐洲殖民勢力引入時就被賦予了社會達爾文主義的意義，他們認為不同種族之間存在著優劣之分，而這也合理化了優勢「種族」對他者的歧視、壓迫、剝削、暴力。一、華人的種族建構安煥然在〈什麼「中華膠」〉一文中認為「中華膠」其實是一種「中華情結」。仔細閱讀《三國演義》就可發現，只要提到「溫酒」或者「煮酒」的，都不是在夏天，而是在冬天或春天，即在氣溫較低的時候。

文：程曉菡、宣炳善「青梅煮酒話英雄」、「溫酒斬華雄」，三國時期喝酒為什麼都要煮熱了喝？三國人物喝酒時，往往要「煮酒」或者「溫酒」，說明喝的並不是酒精度高，用蒸餾法製成的白酒，而是酒精度相對較低的米酒。漢代飲酒一般席地而坐，銅酒樽就放在席位的中間，銅酒樽裡放著舀酒的勺，而銅酒樽也是可以加熱的。雍正年間皖南一帶有一些治割辮符方在社會上流傳。」可見當時的中國人也還是認為人的頭髮是不可以割去的，否則就要想辦法禳解。

酒本身不僅是透明的，而且，還有極大的藥用價值，善加使用，能夠有效保養自身，也有生命的張力蘊含其中。清人入關後，強迫漢人剃髮，遭到漢人的反抗，也是受到儒家文化觀念的影響。

這本是酒在釀造過程中一個很自然的現象，但是因為愛酒，文人墨客們愛屋及烏，開始用一些美好的辭彙形容這種浮沫，稱其為「綠蟻」或「浮蟻」，並逐漸演變成為對酒的暱稱。同時，在中國文化傳統中，綠代表著純潔、清爽，是一種具有生命張力的顏色。」就是說酒上的這層浮沫。儒家認為身體是父母的禮物，只有把身體保護好，才對得起父母。

騎士皆下馬，付麥以相持，於是太祖馬騰入麥中，敕主簿議罪。同樣，酒亦是無色透明物體，並且就是由水與糧食釀造而成，因此也很容易被人附會成綠色。因此，在中國傳統修辭習慣中，綠色常常用來形容乾淨、明朗、清澈之物。同時，酒中的酒糟也未濾除，所以，早期人們不說喝酒而說吃酒，就是因為不僅喝酒，還要吃酒糟。

這種情形和三國的情況差不多」「從事自己的喜好非常重要，我工作的目的就是為了把錢花在自己的喜好。

❸凡事認真投入從小習慣被罵的上司那一代，面對巨大壓力也能自我排遣，稍微偷懶一下，自然而然有辦法熬過壓力。」把某個年齡層的年輕人以「○○世代」一概而論，極盡揶揄與批判之能事，並不是現在才開始。

從這一點來看，前面提到的幾位運動員，或許是從小接受嚴格訓練，多次承受龐大壓力面對比賽的關係吧。暢銷書《不懂帶人，你就自己做到死》作者石田淳，教你頂尖人士都在用的高效抗壓法。儘管如此，整體傾向仍是以禁不起挫折、容易受傷的人居多。作者：石田淳譯者：莊雅琇消除壓力和焦慮最有效的方法，不是改變「心態」，而是改變「行動」。相較之下，現在的年輕人往往會任憑壓力層層積壓。萩野公介為奧運游泳男子四百公尺混合式項目金牌。

」因此，他們很少認為無論如何都得待在同一間公司工作。教導及管理如此脆弱（或許吧）的年輕部屬時，最危險的做法就是把「我們這一代就是這樣做」的經驗直接灌輸給他們，這一點請務必留意。

舉例來說，各位的前輩或上司大約是一九八一年進公司，你們知道他們曾被批評為「等待指示世代」嗎？「現在的新進職員只會說一句做一句，沒說的就不會做。因此，請確認每一位部屬「工作價值觀」與「工作動機」，避免造成部屬額外的壓力。

想當然耳，每個人的工作動機以及對工作的價值觀也形形色色。」〈《20世紀のことばの年表》，加藤迪男編著，東京堂出版〉幾年後進公司的人則被稱為「新人類」，似乎也遭到批評：「他們生長在物質豐裕的時代，缺乏耐性、歸屬感與忠誠心淡薄、若無其事地拒絕加班，接到調職命令就辭職。

如今的年輕人，甚至沒有打算在現在的公司打拚到出人頭地。書籍介紹本文摘錄自《頂尖人士這樣面對壓力：活用行為科學消除工作與人際難題》，天下文化出版＊透過以上連結購書，《關鍵評論網》由此所得將全數捐贈聯合勸募。羽生結弦為兩屆奧運男子花式滑冰冠軍，曾十二度刷新世界紀錄，目前仍是世界紀錄保持人。幾十年後，「寬鬆世代」或許也會成了「啊，我有聽過。

這並不是「寬鬆世代」的人獨有的現象，二○二○年以後踏入職場的「脫寬鬆世代」應該也會出現同樣的傾向。如果能確實做到以上兩項基本行動，一定會幫助部屬成長，自動自發地投入工作。

素有企業戰士之稱的上一代為此深感不滿。」〈出自前書〉如今看在眼裡，總覺得有趣。

地方社群日趨淡薄，再也看不到各形各色左鄰右舍互相交流，或者被火爆老頭教訓的情景。❷不習慣被罵以我的印象來說，現在的年輕人似乎很少被學校老師嚴厲責罵或嚴格指導。

他們秉持踏實理性的態度，認清事實：「擔任主管就不能領加班費，收入反而會減少」、「夾在部屬與上司之間，感覺裡外不是人」，所以不會嚮往出人頭地。重點❷：對工作的價值觀大幅改變從前的上班族拚命努力賺更多錢的目標是為了購買自宅或自家車，對他們來說，根本不會考慮改行或提早退休，所有人對終身雇用制與資歷輩份制深信不疑，即使遭到上司與前輩或多或少不合理的對待，也會努力咬牙撐下去。「以前都這樣做」、「我就是這樣成長的」、「對上班族來說， 公司就是這樣」……，如今的時代，勢必得改變長久以來堅持的價值觀。首先，請做好心理準備，這群擁有上一代想都沒想過的各種價值觀的新血即將進入企業，請對他們的多樣性表示肯定。

可以的話，請確實給予對方肯定與讚賞。高梨沙羅為累計五十五座冠軍的跳台滑雪女子選手）等人。

總而言之，關於教導工作與協助成長，不應該因為部屬是「寬鬆世代」而給予特別待遇。」其中當然也不乏「想要參與大型企畫案，為公司盡心盡力」的人。

另一方面，泡沫經濟崩解後出生的人，沒有經歷過景氣大好的年代，也幾乎不執著於金錢。由於與人相處的經驗不足，可想而知人際關係自然不會順遂，動輒心靈受創。